山东煤炭技师学院对学校学生管理采取什么样的管理模式?学院如何保障在校学生的教育教学和技能教育的同步进行?学院是否正规，学生在校期间有无其他收费项目?学校和家长如何联合监管学生的学习表现情况?学校有哪些措施和渠道保障学生毕业后能够顺利就业?学院有没有为在校生提供其他的升学渠道?带着这些疑问一起来了解一下。
一、保证军事化+7S标准日常规范化管理+封闭式管理模式：
学院以军风育人，以企业式管理为标准，让学生具有良好的行为习惯，努力达到"内务卫生有序化，一日生活规范化"，全面提升学生的综合素养。
二、保证教学和技能同步：
1、学院以雄厚的师资力量，先进的教学理念，采用"理论教学+实践操作"的教学模式，让学生真正学到技能；
2、学院是一所开展现代"学徒制"教学的国家重点院校。
三、保证无乱收费现象：
1、学生入校后，保证绝对不再收取任何杂费（班费，手工费，作业本费等）；
2、保证清廉施教，严禁在校教职工收受家长的宴请、礼品、礼金，对每一位学生做到一视同仁，关爱有加；
3、学生录取交费后无论任何原因不来上学的，保证全额退款。
四、保证畅通的家校联系：
教教师与家长经常沟通交流会大大提高课堂管理与班级管理的质量，通过全方位的交流，让家长可以随时了解学生的在校情况（衣食住学）、班级事务、班风班貌、管理理念及学校的各项活动开展等。
五、保证对口安置就业：
学生入校后，与学校签订《就业安置协议书》，合格毕业生将按照所学专业进行对口安置就业，承诺毕业后五年内免费调整工作，长期跟踪服务。
六、保证升学通过率：
报名山东煤炭技师学院高考升学班的学生通过我们院校的培训学习，保证大部分学生能进入公办大专院校继续深造。
山东煤炭技师学院四项承诺
1、保证学生的人身安全和财产安全。
2、保证安置就业。学生入校时即与学校签订《就业保障协议书》，如不安置退还全部学费。
3、保证跟踪服务。五年内,因企业倒闭或正常裁员,而非个人因素失业者学校负责重新免费安置。
4、保证收入稳定。拿到毕业证定岗后年综合薪资在5-8万元。学历+技能: "学历+技能"是"以就业为目的、以培养市场紧缺型人才为核心、以培养企业实用性人才"为国标的专业复合型人才教育。
师徒制教学+岗位教学:采用跟班指导培训、实岗实操的特定方式，让学生跟着师傅走进现场练本事、长技能。培训中,教学师傅会定期或不定期地组织考试,以考促学、以学促考的教学方针，让学生保持学习的积极性。
封闭式军事化管理: 针对学生来源不同、年龄、家庭经济差异等情况我校针对性的确立了:"军事化、人性化、规范化、科学化"的四大管理原则。具体落实到"和谐文明校园创建"，"习惯性养成","感恩教育"等一系列活动中去。学校对学生通过:学习和践行学校文化，成为合格学校人;学习和践行传统文化，成为合格社会人;学习和践行职场文化，成为合格职业人;学习和践行军队文化,成为优秀职业人。让学生形成正确的人生观、世界观、价值观，继承和发扬优秀的传统文化，积淀文化软实力，传承军人优秀品质。
滚动式教学:学校是一家实行"滚动式"教学模式的典范。所谓"滚动式"教学指的是学生入学时先学习理论课，然后由学校统一安排学生到企业进行教学实践。学生在教学实践过程中，由学校派出教师进行实地管理教学，真正的让学生能够学到技术。学校通过"滚动式"教学，让学生能够理论和实践相结合,做到既懂理论又会操作,既有理论知识,又有实际技能。
校企合作+订单培养:我校在安置上实行"订单式"就业。即学生入学时就签订《就业保障协议书》解除了学生就业的后顾之优。
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